Team building sensibilisation aux RPS

Notre dernier-né, le team building qui traite des Risques Psychosociaux de façon ludique.

De quoi parle-t-on ? De l’épuisement professionnel, du désintérêt et de la perte de sens pour son travail, du harcèlement et du stress.

TROIS FORMATS SELON VOTRE EMPLOI DU TEMPS ET VOTRE SOUHAIT D’APPROFONDISSEMENT DU THEME

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POURQUOI ABORDER LE THEME DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AVEC MON EQUIPE ?

• Parce que participer à la vulgarisation du sujet de la préservation de la santé mentale au travail est devenu urgent pour garder les salariés en poste.

• Parce que c’est travailler sur votre marque employeur, convaincre les nouveaux arrivants de vous choisir et de rester.

• Parce que prévenir les risques psychosociaux est une obligation légale pour les entreprises.

• Parce qu’on n’est jamais aussi rentable que quand on est bien au travail.

• Parce que ce n’est pas en fermant les yeux que le problème va disparaître.

• Parce que si ça ne vous touche pas aujourd’hui, rien ne dit que ce ne sera pas le cas demain et qu’il vaut mieux prévenir.

• Parce que faire comme on a toujours fait, en vase clos, c’est encore et toujours atteindre les mêmes résultats.

• Parce que ce tabou touche toutes les strates de l’entreprise depuis les employés jusqu’à leurs dirigeants… et qu’il est urgent d’agir.

• Parce que c’est en s’ouvrant sur les savoir-faire extérieurs que les entreprises enrichiront leur savoir-être pour une meilleure qualité de vie au travail.

• Parce qu’organiser des évènements, c’est justement aller chercher les meilleurs acteurs et profiter de leurs compétences pour un moment impactant et qui a du sens.»

Nous avons conçu cette journée pour qu’elle infuse les prises de conscience. Nous ne jugeons ni ne visons personne au cours de cette journée. Notre cadrage de début de journée s’y engage.

Nous ne sommes pas soignants, ni CSE ou redresseurs de torts, nous infusons des prises de conscience sur soi, sur la fixation de ses propres limites et sur la déculpabilisation de savoir les faire respecter.

Nous agissons dans le cadre donné par l’INRS (Institut National de recherche et de Sécurité) :

  • les risques externes
  • les risques internes
  • le stress

Nous vous adressons un rapport d’activité dans les quinze jours suivants votre séminaire qui révèlera nos observations et nos propositions d’actions, sans nommer aucun collaborateur. Libre à vous de les diffuser à vos collaborateurs ou pas.

Nous nous engageons à un devoir de confidentialité portant sur l’intégralité de notre partenariat, mentionné dans nos conditions générales et signé des deux parties.

Cliquez ici pour lire notre article sur le sujet :

Mieux que le team building, le serious game !

  • formats 3H30 (1/2 journée pour aller à l’essentiel et respecter vos contraintes)
  • format 5h (une journée pour personnaliser et approfondir le thème selon vos conditions de travail)
  • format multi-entreprises pour mutualiser les frais et profiter de tout le savoir-faire de nos coachs en management / neurosciences/santé mentale
  • format privatif pour plus de confidentialité

  •  Parlez-nous de votre quotidien et de ses difficultés pour que nous ateliers soient les plus concrets possibles pour vos collaborateurs. (uniquement en format journée)
  • Orientez notre prestation plus particulièrement sur l’un des risques psychosociaux si vous pensez que votre équipe en a besoin. (uniquement en format journée)
  • Intégrer la journée à un séminaire plus long. Nous nous chargeons de vous proposer des activités annexes et organiser votre séjour dans les moindres détails. (obligatoire au-delà de 60 collaborateurs)
  • Les possibilités d’adaptation sont infinies, dites-nous ce dont vous avez besoins, nous plancherons sur votre solution.
  • Découvrez les risques psychosociaux à travers l’entreprise Level Up, une entreprise à taille humaine qui multiplie les situations périlleuse.
  • Faites travailler vos collaborateurs en équipe. Menez l’enquête, et découvrez qui est leader, qui a l’esprit logique et qui est empathique.
  • Faites travailler vos équipes sur la cohésion, il n’y a qu’ensemble qu’elles pourront résoudre l’énigme. Entreront-elles en compétition pour atteindre l’objectif ?
  • Ajoutez au plaisir de vos équipes lors de nos dates spéciales « activités nautiques ou vélo ». À demander pour une organisation personnalisée ou nous demander les dates de sessions pré-organisées.
  1. Choisissez entre 3 formats
  • Le format classique sur une journée. Vous passerez 1h30  en cohésion d’équipe sur le jeu de piste dont 1/2 heure pour répondre à l’énigme – 3 heures avec nos coachs spécialisés en management, neurosciences appliquées et santé mentale. La dernière demi-heure nous répondons à vos questions.
  • Le format demi-journée,  3 h 30 regroupe : le jeu de piste et un concentré de nos ateliers dans un jeu qui permet à vos équipes en sous-groupe de réfléchir aux causes et conséquences de certains actes tirés de l’exmple de LEVEL Up. Vos équipes ressortent sensibilisées aux risques psychosociaux et enchantées d’avoir vécu un moment de cohésion. Un break dans leur quotidien.
  • Le format séminaire sur deux jours, indispensable si vos équipes comportent plus de 60 personnes ou si vous voulez en profiter pour aborder un autre thème. Nos meilleurs conférenciers pourront évoquer les thèmes qui vous tiennent à cœur, et nous organiserons toutes les modalités pratiques pour recevoir vos collaborateurs durant deux jours.

II. Ajoutez des options évènementielles selon vos besoins

  • Petit déjeuné de bienvenue – boissons chaudes et mini-viennoiseries (1/2 heure)
  • Déjeuner concocté par nos traiteurs – Plat, dessert, 1 verre de vin et café en brunch ou au plateau (1H)
  • Pause gourmande – boissons chaude et jus en milieu de journée
  • Organisation du transport en car
  • Réservation du lieu

Pour la version séminaire 2 jours ou si vos équipes comportent plus de 60 personnes.

  • Couchages + petit déjeuner
  • Cocktail dinatoire ou service à table
  • Soirée festive – recherche de prestataires Type DJ, magicien ou groupe de musique …
  • location de mobilier évènementiel ou montage de scène…
  • transport vers les hôtels
  • recherche de coachs, conférenciers ou créateurs de jeu pour le jour 2

Notre réseau est large aussi bien côté évènementiel que côté coachs ou team building. Vous pourrez choisir entre différentes activités ludiques. (sport, réflexion, jeu d’adresse ou ateliers bien-être…   nos coachs rivalisent d’idées pour vous satisfaire)

Nous mettons un point d’honneur à vous chouchouter lors de nos évènements en vous proposant des lieux et prestataires de notre réseau, pour que vous passiez tous bon moment.

  • Les parcs et espaces extérieurs choisis permettent à vos équipes de passer un bon moment dehors.
  • Les lieux que nous choisissons sont toujours dédiés aux réceptions ou activités grand public.
  • Les salles de travail sont choisies pour respecter la confidentialité

Si vous envisagez un séminaire de deux jours, peut-être aurez-vous envie d’une belle soirée festive ?

Nous sommes à vos côtés pour imaginer ce qui saura ravir vos équipes :

  • Cocktail dinatoire ou repas assis
  • Apéritif lounge sous les dernières lueurs du soleil, un groupe ou un chanteur réservé pour vous.
  • Un quizz musical pour dynamiser la soirée ou fédérer.
  • Un photobooth pour garder des souvenirs de cette soirée
  • Un DJ pour que vos équipes mettent le feu au dansefloor …
  • Nos formules sont payables à l’avance. 50 % d’acompte à la commande, le reste 2 semaines avant la date du team building
  • Nos prestations ne sont pas des formations, elles n’ouvrent pas droit aux OPCO, CPF …
  • Nous nous réservons la possibilité de réduire le nombre de coachs intervenant en fonction de la formule choisie (journée ou demi-journée)
  • Pour une efficacité optimum, nous pouvons recevoir 60 personnes en simultané au maximum par jour (soit 4 équipes de 15 personnes). Pour plus de personnes, nous vous conseillons de réserver deux jours en format séminaire.
  • Nos journées spéciales, sont des journées dont nous sommes à l’initiative. Pour les dates, nous consultez. Elles vous permettent de profiter au maximum des avantages organisationnels et de l’ensemble des compétences de nos coachs tout en mutualisant les frais. Lors de ces journées spéciales, les équipes peuvent être constituées en intra ou inter-entreprises. Sauf demande expresse de votre part, nous pouvons être amenés à mélanger les équipes et les entreprises.

Vous avez d’autres interrogations ? Contactez-nous.

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