Éveillez la créativité de votre équipe avec un atelier peinture collective.
Loin des séances de team building traditionnelles, nous vous proposons une activité originale : le team building peinture .Cette expérience artistique va bien au-delà de la simple création d’œuvres d’art que vous pourrez fièrement accrocher dans le hall d’entrée de votre entreprise. Elle permet de renforcer les liens entre collègues, d’explorer la créativité de chacun et de cultiver un environnement de travail positif.
Adapté à une réflexion sur votre marque employeur ou votre stratégie RSE, cet atelier génère toutes une palette d’émotions partagées.
Curiosité et convivialité se créent rapidement, favorisant l’échange et le partage. Les rires, les encouragements et les moments de silence concentré renforcent la complicité entre les membres de l’équipe. Au fur et à mesure que les toiles se remplissent de couleurs, selon les consignes de l’animateur, une fierté collective émerge, nourrie par l’idée d’avoir créé quelque chose ensemble.
Eloigner des contraintes du quotidien pour se concentrer sur l’instant présent, c’est un moment convivial et fédérateur que vous vivrez tous ensemble fiers de faire partie du même collectif.
Les 5 avantages de l’atelier peinture et marque employeur.
- Renforcement des liens interpersonnels
Pour les salariés, peindre ensemble favorise les échanges informels, permettant de mieux se connaître en dehors du cadre professionnel. Pour les dirigeants, cette cohésion se traduit par une équipe plus soudée, capable de collaborer efficacement sur des projets communs. - Stimulation de la créativité
Les salariés ont l’opportunité d’exprimer leurs idées et leurs émotions à travers l’art. Cette libération de la créativité peut également inspirer de nouvelles approches dans leur travail quotidien. Du côté des dirigeants, encourager la créativité au sein de l’équipe peut mener à des innovations bénéfiques pour l’entreprise. - Amélioration du bien-être au travail
La peinture est une activité relaxante qui aide à réduire le stress. Les salariés peuvent ainsi se ressourcer et se recentrer. Les dirigeants, en favorisant le bien-être de leurs équipes, contribuent à une atmosphère de travail plus saine et productive. - Développement de la communication
Durant l’atelier, les participants doivent échanger et partager leurs idées pour créer une œuvre collective. Cela améliore leurs compétences en communication. Pour les dirigeants, une équipe qui communique efficacement est un atout précieux pour le bon fonctionnement de l’entreprise. - Valorisation de la marque employeur
Participer à un team building peinture envoie un message positif tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise. Les salariés se sentent valorisés et plus engagés, tandis que les dirigeants renforcent une image d’entreprise innovante et soucieuse du bien-être de ses employés.
En conclusion
Le team building peinture est une activité enrichissante qui offre des bénéfices tangibles pour les salariés et les dirigeants. En favorisant la créativité, la communication et le bien-être au travail, cette expérience artistique contribue à renforcer la culture d’entreprise et à améliorer la marque employeur. Envisagez de faire de cet atelier un moment privilégié pour votre équipe, où chacun pourra non seulement s’exprimer, mais aussi tisser des liens durables. Offrez à vos collaborateurs la possibilité de découvrir une nouvelle facette de leur potentiel tout en s’amusant ensemble.
Témoignage :
✨C’était il y a deux ans, en plein hiver. ✨
J’avais fait 100 kms, il y en aurait autant à 22h30 pour le retour. Je m’étais un peu forcée. La nuit, le froid, les bornes et puis une surprise autour de l’art, c’est ce que le réseau m’avait vendu… Bref disons que je ne savais pas à quoi m’attendre.
Comme toujours, après les papotages du démarrage, nous nous sommes installés sur les tables qui entouraient les surprises. Trois sculptures étaient recouvertes d’une couverture.
Une plancha fromage, charcuterie et un verre pour compagnons, nous écoutions l’artiste se présenter.Il était slameur et avait pour ambition de nous faire déclamer sur les œuvres. C’est bien ma veine, pensais-je, j’aime bien le karaoké, mais de là à me ridiculiser devant mon groupe de QVCT ! (Qualité de vie et Conditions de Travail) C’est un groupe pro quand même !
Je vois que je ne suis pas la seule à m’interroger. Le slameur nous rassure et m’avouera plus tard qu’il n’est pas non plus très bon chanteur. Ce n’est pas ce qui compte. Ce qui compte, c’est de raconter.
Je me souviens être sortie impressionnée d’avoir eu tant de chose à dire sur des sculptures, sur moi et aussi que nous avions vu tant de choses différentes. Tant de versions et de ressentis selon notre état d’esprit et ce qui se passait dans nos vies.
Il y a deux mois, j’ai rappelé le slameur. 🎤
Nous avons cogité sur un atelier slam sur la marque employeur d’un client.
Il s’agissait pour lui de retravailler ses offres d’emploi.
Comment faire la différence ?
Comment séduire et fidéliser ?
Ses anciennes recettes ne faisaient plus vendre.
Pourquoi ?1️⃣ Le préalable, c’était de recueillir les verbatims de ses collaborateurs.
Il s’agissait de faire dire aux salariés ce qu’ils ressentaient pour leur entreprise. Un exercice qui fut une surprise pour son créateur, qui avait une idée précise de ce qu’il voulait transmettre, mais au final aucune idée précise de ce qu’en pensaient ses collaborateurs.Cette fois, à la place des sculptures, nous avons mis des photos que j’ai prises lors de ma visite de l’entreprise. Des savoir-faire, une salle de pause et des secrets de ma besace. 🤫
2️⃣ Au delà du nuage de mots avec lequel le patron est reparti, voici les verbatims que nous avons recueilli sur l’atelier :
« une parenthèse – un instant suspendu – une surprise – inattendu et agréable -un impact incroyable »Cette fois, c’était leurs sentiments pour leur entreprise, leurs collègues, leur esprit d’équipe et leur fierté de se sentir appartenir à un groupe et ses valeurs qu’ils avaient livrés, et sans chanter ! 😊
Et vous ? Savez-vous exactement de quoi est faite votre marque employeur ?
Gwladys,
Votre planificatrice d’évènements.
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