Un escape game pour dédramatiser un sujet sérieux et sensibiliser vos équipes
Dans un monde professionnel où le stress et la pression du quotidien peuvent peser lourdement sur le bien-être des collaborateurs, il devient essentiel pour les entreprises de prendre conscience des risques psychosociaux (RPS).
Ces derniers désignent l’ensemble des facteurs pouvant nuire à la santé mentale et physique des employés, engendrant des conséquences telles que l’épuisement professionnel, l’anxiété , le harcèlement ou encore des troubles musculo-squelettiques. Face à cette réalité, de plus en plus d’organisations cherchent des solutions innovantes pour sensibiliser leurs équipes tout en renforçant la cohésion.
C’est ici qu’intervient l’escape game, une activité ludique qui, associée à des ateliers de sensibilisation sur les RPS, offre une approche à la fois engageante et éducative. En plongeant les collaborateurs dans un univers immersif où ils doivent résoudre des énigmes ensemble et utiliser leur empathie, ces activités permettent non seulement de tisser des liens, mais aussi d’ouvrir la discussion sur les enjeux liés au bien-être au travail. En alliant le plaisir du jeu à une prise de conscience des risques psychosociaux, les entreprises peuvent ainsi promouvoir un environnement de travail plus sain et plus serein.
10 Bonnes raisons de sensibiliser mes équipes aux Risques Psychosociaux
- Parce que participer à la vulgarisation du sujet de la préservation de la santé mentale au travail est devenu urgent pour garder les salariés en poste.
- Parce que c’est travailler sur votre marque employeur, convaincre les nouveaux arrivants de vous choisir et de rester.
- Parce que prévenir les risques psychosociaux est une obligation légale pour les entreprises.
- Parce qu’on n’est jamais aussi rentable que quand on est bien au travail.
- Parce que ce n’est pas en fermant les yeux que le problème va disparaître.
- Parce que si ça ne vous touche pas aujourd’hui, rien ne dit que ce ne sera pas le cas demain.
- Parce que faire comme on a toujours fait, en vase clos, c’est encore et toujours atteindre les mêmes résultats.
- Parce que ce tabou touche toutes les strates de l’entreprise depuis les employés jusqu’à leurs dirigeants… et qu’il est urgent d’agir.
- Parce que c’est en s’ouvrant sur les savoir-faire extérieurs que les entreprises enrichiront leur savoir-être pour une meilleure qualité de vie au travail.
- Parce qu’organiser des évènements, c’est justement aller chercher les meilleurs acteurs et profiter de leurs compétences pour un moment impactant et qui a du sens.
Nos engagements envers vous
- Nous avons conçu cette journée pour qu’elle infuse les prises de conscience. Nous ne jugeons ni ne visons personne au cours de cette journée. Notre cadrage de début de journée s’y engage, d’ailleurs en une journée nous ne pouvons que prévenir et pas traiter.
(Possibilité de vous orienter vers des formateurs si besoin ou des organismes spécialisés dans l’aide aux victimes de burnout ou de violence interne ou externes)
- Nous utilisons les cas fictifs de notre jeu pour éveiller des prises de conscience sur soi, sur la fixation de ses propres limites et sur la déculpabilisation de savoir les faire respecter.
- Nous utilisons un jeu de plateau pensé spécialement sur le thème, propice à l’usage de l’empathie de vos collaborateurs qui se penchent sur la situation de nos personas.
- Nous avons également créer une journée spécialement conçue pour les managers et les dirigeants, à des fins d’analyse de la situation de leur entreprise, d’amélioration et de référencement des risques dans document unique.
Le cadre de nos actions :
Nous agissons dans le cadre donné par l’INRS (Institut National de recherche et de Sécurité) :
- les risques externes
- les risques internes
- le stress
La gestion après serious game
- Nous vous adressons un rapport d’activité dans les quinze jours suivants votre serious game qui révèlera nos observations et nos propositions d’actions.
- Nous tenons cependant à garder l’identité des collaborateurs qui seraient en souffrance secrète si nous la détectons, ceci afin de respecter le processus préconiser par nos formateurs en premiers secours en santé mentale.
- Nous nous engageons à un devoir de confidentialité dont les conditions feront l’objet d’un paragraphe spécifique convenu entre les parties, inclues dans nos conditions générales.
Les avantages du jeu
PERSONNALISABLE
- Parlez-nous de votre quotidien et de ses difficultés pour que nos ateliers soient les plus concrets possibles pour vos collaborateurs. (uniquement en format journée)
- Orientez notre prestation plus particulièrement sur l’un des risques psychosociaux si vous pensez que votre équipe en a besoin. (uniquement en format journée)
- Intégrer la journée à un séminaire plus long. Nous nous chargeons de vous proposer des activités annexes et organiser votre séjour dans les moindres détails.
- Les possibilités d’adaptation sont infinies, dites-nous ce dont vous avez besoins, nous plancherons sur votre solution.
ADAPTABLE
- 3 Formats 3h30 /5H00 ou deux jours pour s’adapter à vos contraintes de temps, budgétaires et votre désir d’approfondissement avec vos collaborateurs et vos managers.
- une démonstration du jeu est possible à l’intention des décideurs (1h00)
- formats 3h30 (1/2 journée pour aller à l’essentiel et respecter vos contraintes tout en ajoutant du fun avec une chasse au trésor pour la cohésion de vos équipes)
- Format 5h00 (la journée complète pour approfondir le sujet en atelier avec nos formateurs en management et en premiers secours en santé mentale)
- Format 2 jours (la première journée passée en compagnie de vos collaborateurs et la suivante pour analyser la situation et poser ce qui est du ressort de chacun. Puis, faire un point sur la plus-value management de la journée de la veille et initier la liste des risques à prendre en compte dans le document unique de votre entreprise)
- format multi-entreprises pour mutualiser les frais et profiter de tout le savoir-faire de nos formateurs en management et santé mentale pour les TPE ou petites structures associatives
- Une fiche ressources distribuée à chacun quelques soit le format
- La possibilité de coupler la première partis du jeu à un autre sujet (ex : sensibilisation à la gestion des conflits)
MODULABLE
Nous mettons un point d’honneur à vous chouchouter lors de nos évènements en vous proposant des lieux et prestataires de notre réseau, pour que vous passiez tous bon moment.
- Les parcs et espaces extérieurs choisis permettent à vos équipes de passer un bon moment dehors.
- Les lieux que nous choisissons sont toujours dédiés aux réceptions ou activités grand public.
- Les salles de travail sont choisies pour respecter la confidentialité
Si vous envisagez un séminaire de deux jours, peut-être aurez-vous envie d’une belle soirée festive ?
Nous sommes à vos côtés pour imaginer ce qui saura ravir vos équipes :
- Cocktail dinatoire ou repas assis
- Apéritif lounge sous les dernières lueurs du soleil, un groupe ou un chanteur réservé pour vous.
- Un quizz musical pour dynamiser la soirée ou fédérer.
- Un photobooth pour garder des souvenirs de cette soirée
- Un DJ pour que vos équipes mettent le feu au dansefloor …
BON A SAVOIR
Nous ne sommes pas un organisme de formation, par conséquent notre jeu pour la prévention des risques psychosociaux ne peut pas être financé par vos OPCO ou CPF
Encore des doutes ?
Cliquez ici pour lire notre article sur le sujet : ⇓
Conclusion
La sensibilisation aux risques psychosociaux (RPS) est devenue une nécessité incontournable pour les entreprises souhaitant préserver la santé mentale de leurs équipes. En participant à la vulgarisation de ce sujet crucial, vous agissez non seulement pour le bien-être de vos salariés, mais vous contribuez également à l’attractivité de votre marque employeur, attirant ainsi de nouveaux talents et favorisant la fidélisation des collaborateurs. La prévention des RPS n’est pas seulement un impératif légal, elle est aussi gage de rentabilité et de performance : un salarié épanoui est un salarié productif.
Ignorer cette problématique ne fera qu’aggraver la situation, car le risque est toujours présent, que vous le ressentiez aujourd’hui ou non. En adoptant une approche proactive et en rompant avec les habitudes en vase clos, vous ouvrez la porte à de nouvelles perspectives et à un environnement de travail plus sain. Il est essentiel de comprendre que les risques psychosociaux touchent tous les niveaux de l’entreprise, des employés aux dirigeants, et qu’il est urgent d’agir pour briser ce tabou.
En vous tournant vers des acteurs extérieurs et en organisant des événements impactants comme des escape games suivis d’ateliers sur les RPS, vous enrichissez la culture de votre entreprise et favorisez une amélioration de la qualité de vie au travail. En somme, investir dans la sensibilisation aux risques psychosociaux est une démarche gagnante qui pave la voie vers un avenir plus serein et performant pour toutes les équipes. Alors, n’attendez plus pour prendre les rênes de ce projet essentiel et construire un environnement de travail où chacun se sent bien et en sécurité.
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