Laëtitia Vitaud : penser le futur du travail autrement
Laëtitia Vitaud fait partie de ces voix qui bousculent nos certitudes sur le monde du travail. Elle se définit elle-même comme une écrivaine et conférencière, qui aborde l’avenir du travail sous un angle féministe.
Conférencière, autrice et chercheuse, diplômée de HEC Paris et agrégée d’anglais, elle consacre sa carrière à comprendre comment nos façons de travailler, de recruter et de collaborer se transforment. Après dix ans d’enseignement, elle s’est tournée vers l’analyse des mutations du travail à l’ère du numérique, de la flexibilité et des nouvelles attentes sociales.
À travers ses ouvrages comme Du labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy) ou En finir avec la productivité (Payot), elle interroge nos modèles hérités du XXᵉ siècle : la quête de sens, la place des femmes, l’égalité des chances, l’âgisme, la diversité et le « care » deviennent des leviers majeurs pour imaginer un travail plus humain et plus durable.
Son approche mêle sociologie, économie et féminisme, avec une conviction forte : le futur du travail se construira autour de la confiance, de la coopération et de la reconnaissance des singularités. Un message qui résonne particulièrement dans les entreprises qui cherchent à repenser leur culture interne, leur management et leurs pratiques RH.
Chez Glad Events, nous partageons cette vision. Parce que l’événementiel, lorsqu’il est bien pensé, devient un véritable laboratoire d’humanité : un lieu d’écoute, de créativité et de cohésion. Les conférences de Laëtitia Vitaud ouvrent des perspectives inspirantes pour les dirigeants, les RH et les managers qui veulent placer l’humain au cœur de leur stratégie et de leurs séminaires.
Pourquoi une PME bretonne gagnerait à inviter Laëtitia Vitaud ?
1. Comprendre les mutations du travail.
Ses analyses permettent aux dirigeants de mieux saisir les transformations du monde professionnel : nouvelles attentes des collaborateurs, hybridation du travail, quête de sens et impact du numérique.
2. Attirer et fidéliser les talents.
Dans un marché de l’emploi tendu, ses conférences aident à repenser le recrutement et la marque employeur pour séduire les jeunes générations tout en valorisant les salariés expérimentés.
3. Réduire les tensions intergénérationnelles.
Elle éclaire les différences de valeurs, de rapport au travail et de communication entre générations, et propose des clés concrètes pour renforcer la cohésion d’équipe.
4. Donner un nouveau souffle au management.
Son regard sur le leadership, l’autonomie et la confiance inspire des pratiques managériales plus inclusives, bienveillantes et performantes.
5. Nourrir une politique RH alignée avec la RSE.
Ses interventions replacent les enjeux d’égalité, de diversité et de qualité de vie au travail au centre de la stratégie d’entreprise — des sujets au cœur de la transformation responsable des PME bretonnes.
Ses conférences en 3 catégories
LE FUTUR DU TRAVAIL
Les défis de l’avenir du travail
Cette conférence explore les grands défis qui transforment le monde professionnel : désalignement économique, évolution technologique, vieillissement démographique et réchauffement climatique. Laetitia analyse comment notre rapport au travail, hérité de l’ère industrielle, doit évoluer face à ces mutations. Elle aborde les défis du logement, l’impact de l’IA, la nécessité d’intégrer le « care »* au cœur du travail et les stratégies d’adaptation aux
incertitudes croissantes. Des solutions émergent : un nouveau rapport au temps et la généralisation d’état d’esprit d’incertitude pour naviguer dans cette transformation profonde.
* le care : anglicisme signifiant prendre soin
Vers une nouvelle unité de temps au travail
Face à la dégradation de la santé mentale, l’absentéisme croissant et les difficultés de conciliation vie pro/perso, faut-il réduire le temps de travail ou offrir plus de flexibilité ? Cette conférence examine le mouvement mondial pour la semaine de quatre jours et la fragmentation du temps avec le télétravail. Elle explore comment repenser fondamentalement les structures temporelles du travail contemporain, en analysant la désynchronisation entre travailleurs et entreprises qui impacte la productivité et la qualité du travail. Une réflexion sur notre rapport au temps professionnel.
Qu’est-ce que la reconnaissance au travail ?
Cette conférence décortique les quatre catégories de reconnaissance : des résultats, de la pratique, de l’investissement et existentielle. Chaque forme présente des défis et leviers spécifiques pour l’engagement des collaborateurs. Laetitia propose de repenser les critères d’évaluation pour mieux refléter les contributions individuelles et d’adopter des pratiques inclusives valorisant la diversité des talents. L’objectif : fournir une compréhension approfondie des mécanismes de reconnaissance et proposer des pistes concrètes pour créer un environnement de travail épanouissant qui valorise authentiquement les collaborateurs et stimule leur bien-être professionnel.
Sécurité psychologique à l’ère du travail hybride
Le travail hybride transforme les fondements de la sécurité psychologique en entreprise. Cette conférence s’adresse aux leaders et RH cherchant à maintenir des environnements où employés se sentent sécurisés, soutenus et connectés malgré la distance. Dans les modèles hybrides, confiance, communication et inclusion évoluent dramatiquement. Créer une atmosphère où chacun exprime idées et préoccupations ouvertement devient plus
complexe sans interactions quotidiennes présentielles. Exploration des adaptations nécessaires pour fossiliser une culture de sécurité psychologique transcendant la division physique, avec stratégies concrètes pour maintenir connexion et bien-être collectif.
Démographie et travail : repenser l’âge et le « care »*
Le vieillissement et la baisse de natalité transforment le paysage professionnel. Pour la première fois, 4-5 générations cohabiteront dans la population active, nécessitant de dépasser les a priori générationnels. Cette diversité d’âges devient opportunité avec une approche « age-agnostic » exploitant tous les talents. La transition démographique place le « care »* au centre : proportion croissante d’aidants, métiers du soin en crise de recrutement.
Les entreprises doivent adapter leurs politiques pour plus de flexibilité. Repenser l’ergonomie et la soutenabilité devient indispensable pour des carrières plus longues dans une société vieillissante.
* le care : anglicisme signifiant prendre soin
Notre nouveau rapport au temps au travail
Du télétravail aux débats sur la retraite et la semaine de 4 jours, le paysage professionnel révèle une transformation profonde de notre rapport au temps. Cette conférence explore cette mutation à travers trois concepts grecs : Chronos (temps structuré), Kairos (moments opportuns) et Aion (temps cyclique). En mêlant insights philosophiques et exemples modernes, nous découvrirons comment organisations et individus peuvent naviguer entre exigences d’efficacité, flexibilité et résilience. Des stratégies concrètes pour réimaginer le temps au travail, créant des environnements respectueux de la productivité ET de carrières durables et épanouissantes.
L’avenir du travail : un nouveau rapport à l’espace
L’évolution du travail redéfinit notre relation à l’espace physique. Cette conférence examine les concentrations urbaines émergentes de travailleurs du savoir, soin et services, confrontées aux coûts immobiliers croissants qui éloignent employés de leurs lieux de travail. Les modèles hybrides et distants créent disparités entre ceux jouissant de flexibilité et ceux contraints géographiquement. Le changement climatique divise « cols mouillés » (extérieur) et « cols secs » (environnements contrôlés). Les employés sans flexibilité spatiale exigent compensations. Une exploration des dynamiques spatiales pour créer espaces de travail inclusifs, équitables et adaptatifs pour l’avenir.
Les mutations du travail et la transition écologique
Cette conférence explore les transformations profondes du travail induites par la transition écologique. Construction, agriculture et métiers du soin sont déjà impactés, mais c’est l’ensemble du travail qu’il faut repenser pour le rendre soutenable. L’urgence climatique oblige à réorienter le débat vers les implications concrètes sur l’emploi : ergonomie face aux températures croissantes, organisation du temps de travail, marque employeur écologique,
nouvelles stratégies RH. Une approche holistique intégrant atténuation et adaptation environnementales, transformation qualitative du travail, avec le logement, transport et équilibre des temps de vie replacés au cœur des enjeux professionnels contemporains.
La génération sandwich et l’avenir du travail
La « génération sandwich » jongle entre soin aux parents vieillissants et soutien aux enfants, créant des pressions inédites qui redéfinissent l’avenir du travail et des RH. Cette cohorte critique navigue entre responsabilités familiales intenses et quête d’épanouissement professionnel. Avec l’allongement de l’espérance de vie et l’évolution des dynamiques familiales, les politiques RH compassionnelles et innovantes deviennent vitales. Cette conférence examine comment organisations doivent adapter leurs approches pour soutenir ces employés multi-aidants ou faire face à une réduction drastique de leur force de travail. Stratégies concrètes pour transformer cette contrainte en opportunité d’innovation managériale.
LE TRAVAIL DES FEMMES
La place des femmes dans le travail : une histoire mouvementée
Un voyage à travers l’histoire non-linéaire du travail féminin, des sociétés préhistoriques au XXe siècle. Cette conférence révèle comment s’est construite « l’infériorité » féminine et leur inféodation économique systématique. La révolution industrielle a invisibilisé le travail des femmes en les cantonnant à la sphère domestique. Malgré les avancées, les métiers non-mixtes persistent et la « pénalité maternelle » nourrit encore les inégalités. Il est urgent de repenser la valorisation du travail féminin, souvent invisible et moins rémunéré, en élargissant notre définition même du travail.
Vieilles en puissance : l’avenir financier des femmes
Cette conférence explore l’écart de richesse persistant entre femmes et hommes qui se creuse dramatiquement à la retraite (40% de moins en pensions). Cet écart résulte de choix influencés par les normes sociales : temps partiel, pauses maternité, aidance familiale. Comprendre ces mécanismes permet d’anticiper et sécuriser l’avenir financier féminin. Des solutions concrètes sont présentées pour chaque étape de vie : négociation salariale, choix
de carrières non-stéréotypées, prévoyance, épargne stratégique. L’objectif : donner aux femmes les outils pour reprendre contrôle de leurs finances et réduire la précarité liée à l’âge.
Réinventer la mi-vie
La midlife féminine conjugue transformations profondes : ménopause, charge d’aidance, situations familiales complexes, questionnements existentiels professionnels. Certaines atteignent des sommets de carrière, d’autres affrontent plafonds de verre renforcés par âgisme et sexisme, ou entreprennent reconversions audacieuses. Cette conférence explore défis et opportunités sous plusieurs angles : influence des femmes 50+, syndrome du couvent à briser, tabous de la ménopause, approche holistique des « actifs de vie » (santé, finances, relations, compétences). Une réflexion sur la quête de sens dans un monde en mutation et l’allongement des carrières.
LE FUTUR DU RECRUTEMENT
IA et compétences : montée en gamme ou déqualification ?
L’intelligence artificielle générative transforme radicalement l’écosystème des compétences professionnelles. Cette conférence explore la bataille fondamentale entre deux modèles : l’IA comme multiplicateur de compétences pour les experts versus l’IA comme nivellement permettant aux novices de performer à haut niveau. Des commerciaux chevronnés qui excellent encore davantage aux agents de support client débutants soudain performants, les
impacts varient selon les secteurs. Quels sont les enjeux démographiques quand les échelons juniors disparaissent ? Comment préserver les opportunités d’apprentissage ? Comment éviter la sur-dépendance technologique qui fragilise les organisations ? Une réflexion stratégique pour naviguer intelligemment dans cette révolution des compétences.
L’âge au travail : lever les stéréotypes
L’âge dépasse la simple chronologie : âge biologique, ressenti, professionnel créent une diversité de parcours. Les discours générationnels réducteurs masquent des réalités nuancées et génèrent des stéréotypes. La quête de sens n’appartient pas qu’aux jeunes, les seniors ne sont pas moins performants. Face aux évolutions démographiques et à l’allongement des carrières, les entreprises doivent intégrer cette diversité intergénérationnelle comme richesse. La cohabitation multigénérationnelle devient atout dans des environnements favorisant échange et mentorat. Une approche inclusive pour construire des environnements où chacun trouve sa place, quel que soit son âge.
How do we make recruiting more diverse?
Cette masterclass explore la nécessité de diversifier le recrutement, présentant les arguments économiques et moraux pour des équipes diverses. Laetitia analyse les biais de recrutement, notamment la tendance à préférer des candidats similaires à nous, et propose solutions concrètes : questions d’entretien standardisées, diversification des canaux de sourcing, panels d’entrevue hétérogènes. Elle souligne l’importance de la perception
candidat et suggère stratégies d’amélioration de la marque employeur et politiques inclusives. Un changement de paradigme vers un recrutement basé sur les compétences et le potentiel plutôt que l’expérience passée.
Carrières longues, vies longues : repenser le travail
L’espérance de vie croissante révolutionne les parcours professionnels qui peuvent désormais s’étendre sur cinq à six décennies. Cette conférence examine les implications profondes d’;une population active travaillant potentiellement jusqu’;à 70 ans et au-delà.
Comment les organisations évoluent-elles pour soutenir ces carrières marathon ? Comment les individus naviguent-ils dans une vie professionnelle aussi étendue ? De la formation continue à la reconversion multiple, de l’équilibre intergénérationnel aux nouveaux modèles de retraite progressive, cette réflexion explore les défis et opportunités d’un monde où travail et longévité se conjuguent pour redéfinir nos trajectoires de vie et nos organisations.
Glad events