𝐋𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞
𝐉’𝐚𝐢 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐦𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐮𝐧 𝐚𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐭𝐞
Je suis convaincue que c’est dans nos différences que réside toute la richesse d’une équipe.
Aujourd’hui plus que jamais, l’entreprise a besoin de l’adhésion de tous pour réussir.
Pour cela elle doit valoriser les différences, les regards variés, les parcours uniques.
Chaque individu, avec son vécu et ses particularités, peut apporter une perspective nouvelle et essentielle.
𝐋’𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮 𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞 : 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐜𝐞𝐬 𝐬𝐢𝐧𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐞𝐧 𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬.
👉 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬, 𝐃𝐑𝐇, 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 : 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞́𝐢𝐧𝐯𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 ?
𝐋𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞. Elle est ce qui permet de créer des solutions nouvelles, d’imaginer des idées originales et de s’adapter aux défis qui se présentent à nous.
Diversité et Inclusion : Deux Conférences Inspirantes pour Sensibiliser vos Équipes avec Glad Events
Introduction
La diversité et l’inclusion sont des leviers puissants pour favoriser l’innovation, la performance et le bien-être en entreprise. C’est pourquoi Glad Events, agence événementielle en Bretagne, vous propose deux conférences inspirantes, visant à sensibiliser vos équipes à ces enjeux essentiels. La première conférence raconte l’histoire de Josette, une femme de petite taille, devenue une figure inspirante du spectacle vivant. La seconde est animée par Virginie, une avocate sourde de naissance devenue conférencière internationale, qui partage avec humour et conviction son parcours. Ces conférences offrent un regard unique sur la résilience, l’empowerment et la performance, tout en abordant la diversité sous un angle motivant et engageant.
1. Susciter l’Empathie et la Compréhension au Sein des Équipes
La conférence de Josette, femme de petite taille, est bien plus qu’une simple prise de parole. C’est une véritable immersion dans son parcours de vie, un témoignage poignant sur ses défis personnels et professionnels. Ce partage d’expérience permet à vos collaborateurs de mieux comprendre les réalités des personnes en situation de handicap, tout en créant un lien d’empathie au sein de l’équipe. Cette conférence constitue un outil puissant de sensibilisation à la diversité et incite à adopter un regard plus bienveillant et inclusif.
De son côté, Virginie, femme sourde devenue avocate et conférencière, raconte son parcours exceptionnel et démontre que la résilience et la détermination permettent de surmonter les obstacles, quelles que soient les difficultés. Elle aborde le thème de la diversité avec humour et conviction, ce qui permet de dédramatiser et de faire tomber les préjugés.
2. Promouvoir un Climat de Travail Inclusif et Bienveillant
Les deux conférences de Glad Events apportent une réelle valeur ajoutée en matière de climat de travail. Grâce à ces témoignages inspirants, les équipes sont incitées à adopter des comportements inclusifs et respectueux. Josette et Virginie encouragent à une meilleure communication et à une plus grande ouverture d’esprit, ce qui est essentiel pour renforcer la cohésion d’équipe et lutter contre toute forme de discrimination. Cet atelier participatif peut devenir un catalyseur pour développer une culture d’entreprise plus inclusive et bienveillante.
3. Renforcer la Résilience et la Performance des Collaborateurs
La résilience est l’un des enseignements majeurs des conférences de Glad Events. Josette et Virginie montrent comment, face aux obstacles, leur capacité à rebondir a non seulement renforcé leur caractère mais a aussi boosté leur performance professionnelle. Ces valeurs peuvent être appliquées au quotidien dans les équipes, en cultivant une attitude positive et constructive face aux défis. La diversité permet d’apporter des perspectives nouvelles et de renforcer l’innovation, des éléments clés pour une performance durable en entreprise.
4. Favoriser l’Innovation et la Créativité au sein de l’Entreprise
Une équipe diversifiée est une équipe plus créative. Les conférences sur la diversité et l’inclusion apportent des témoignages qui brisent les stéréotypes et ouvrent la voie à de nouvelles idées et perspectives. En partageant leurs parcours, Josette et Virginie montrent comment la diversité, loin d’être un frein, peut être une véritable source d’innovation. Cela incite vos équipes à penser différemment et à adopter des approches plus créatives pour résoudre des problèmes ou proposer de nouvelles solutions.
5. Consolidation de l’Image de l’Entreprise comme Acteur Responsable et Moderne
En faisant appel à Glad Events pour organiser ces conférences, vous affichez votre volonté de promouvoir une culture inclusive et de vous engager activement dans la lutte contre les discriminations. Ce type d’initiative améliore non seulement le climat interne mais renforce aussi l’image de votre entreprise en externe. Être perçu comme un acteur responsable qui œuvre pour l’inclusion dans le monde professionnel est un atout majeur pour attirer les talents et fidéliser vos collaborateurs. Vous vous positionnez ainsi comme une entreprise moderne, ouverte et en phase avec les enjeux sociétaux actuels.
Pour conclure
Les conférences de Glad Events sur la diversité et l’inclusion sont des moments forts de sensibilisation et de formation pour vos équipes. Elles permettent de développer des compétences essentielles en matière de résilience, de communication et de créativité, tout en créant un climat de travail plus harmonieux et respectueux. En invitant des témoins inspirants comme Josette et Virginie, vos collaborateurs auront l’opportunité de découvrir des parcours de vie exceptionnels et de repartir avec des clés pour mieux vivre la diversité au quotidien.
Investir dans ces conférences, c’est investir dans le bien-être, la cohésion et la performance de vos équipes.
Contactez Glad Events dès aujourd’hui pour organiser ces événements et faire de la diversité un atout majeur pour votre entreprise !
Virginie Delalande : quand la diversité devient une force de management
Virginie Delalande n’a jamais accepté qu’on lui dise « c’est impossible ».
Première avocate sourde de naissance en France, elle a fait de son parcours un manifeste vivant pour la résilience, la confiance et l’inclusion. Aujourd’hui, elle est l’une des conférencières les plus inspirantes sur la diversité, le handicap et le leadership féminin.
Ses conférences, destinées aux managers et dirigeants, bousculent les idées reçues et replacent l’humain au cœur de la performance collective.
Un parcours hors normes, symbole de dépassement
Dès l’enfance, les médecins affirmaient qu’elle ne parlerait jamais. Elle a prouvé le contraire.
Avocate, coach, fondatrice du mouvement Handicapower, Virginie Delalande incarne cette conviction : les limites n’existent que si on leur laisse de la place.
Révélée au grand public par le documentaire L’éloquence des sourds (Arte) puis par l’émission Le Grand Oral sur France 2, elle fait aujourd’hui entendre une voix puissante et bienveillante dans le monde de l’entreprise.
Forbes l’a d’ailleurs reconnue parmi les Françaises les plus inspirantes – un signe fort pour toutes celles et ceux qui refusent de se laisser définir par leurs contraintes.
Des conférences pour dirigeants qui veulent fédérer autrement
Les interventions de Virginie Delalande ne sont pas de simples témoignages.
Elles s’adressent en priorité aux dirigeants, DRH et managers qui souhaitent donner du sens à leur leadership et construire une culture d’entreprise inclusive.
Ses conférences comme « Abandonner ? Jamais ! » ou « Tout miser sur la diversité » abordent de front les grands enjeux de management :
comment transformer les obstacles en opportunités, comment donner à chacun la possibilité d’exprimer son potentiel, et surtout, comment faire de la diversité une source d’innovation et de performance.
À travers son discours franc, énergique et accessible, Virginie aide les leaders à voir différemment leurs équipes :
les différences ne fragilisent pas une entreprise, elles la rendent plus agile, plus humaine et plus performante.
Les 5 bénéfices d’un management inclusif pour les TPE et PME
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Engagement accru des collaborateurs
Quand chacun se sent reconnu, la motivation et la fidélité s’en trouvent renforcées. -
Créativité démultipliée
Des profils variés apportent des idées nouvelles, des points de vue originaux et des solutions inédites. -
Cohésion renforcée
L’inclusion favorise le dialogue, réduit les tensions et crée un sentiment d’appartenance durable. -
Attractivité RH
Une entreprise inclusive attire les talents qui recherchent un environnement respectueux et ouvert. -
Performance globale
Les équipes diverses s’adaptent mieux, prennent de meilleures décisions et innovent plus rapidement.
Pourquoi faire intervenir Virginie Delalande lors de votre séminaire ou forum d’entreprise ?
Parce que ses conférences font grandir les consciences autant que les organisations.
Elles rappellent que la diversité n’est pas une contrainte, mais un levier stratégique pour les PME : elle humanise le management, renforce la cohésion et prépare les équipes à relever les défis de demain.
Chez Glad Events, nous accompagnons les entreprises bretonnes dans la conception de séminaires et conférences à impact.
Intégrer une intervention de Virginie Delalande à votre prochain évènement, c’est offrir à vos managers une expérience à la fois inspirante et utile, qui laissera une empreinte durable dans votre culture d’entreprise.
Et si vos collaborateurs devenaient des géants ?
Certaines rencontres laissent une empreinte durable. Le spectacle-conférence « Comment je suis devenue une Géante » de Josette Kalifa en fait partie.
Entre humour, émotion et authenticité, Josette partage un parcours de vie singulier : celui d’une femme de 1m40, qui a transformé ses différences en véritables leviers de réussite.
Son témoignage n’est pas une leçon de vie, c’est une invitation à se libérer des croyances limitantes, à voir la richesse derrière la différence, et à croire en son propre potentiel. Une histoire qui touche, qui bouscule, et qui inspire l’inclusion autrement : par le ressenti, pas par la théorie.
L’inclusion, vécue plutôt qu’expliquée
Faire intervenir Josette Kalifa lors d’un séminaire, d’une journée QVT ou d’un team building est une expérience qui marque les esprits.
Son spectacle transforme les perceptions : ce que l’on considérait comme un handicap devient une force, ce que l’on pensait être une limite devient un tremplin.
Josette ne parle pas d’inclusion comme d’une obligation morale, mais comme d’un moteur de performance humaine. Elle montre, à travers sa propre histoire, que chacun peut « devenir géant » à sa manière.
Pourquoi les TPE et PME ont tout à gagner à miser sur ce spectacle
Les dirigeants de TPE et PME cherchent souvent des formats qui allient impact, émotion et sens. Ce spectacle coche toutes les cases.
Il permet à vos collaborateurs de se retrouver, de partager un moment fort, et d’ancrer des valeurs essentielles : respect, bienveillance, ouverture, confiance.
5 bénéfices concrets d’une entreprise inclusive
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Cohésion renforcée – L’inclusion crée des liens solides, fondés sur la reconnaissance et la confiance.
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Créativité décuplée – Les différences de parcours et de perspectives nourrissent la réflexion collective.
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Attractivité renforcée – Une culture inclusive attire les talents qui recherchent du sens et de l’humain.
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Performance durable – Des équipes écoutées et valorisées sont naturellement plus engagées et efficaces.
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Bien-être au travail – L’acceptation de soi et des autres réduit les tensions et favorise un climat serein.
De l’émotion à l’action
« Comment je suis devenue une Géante » n’est pas qu’un spectacle. C’est un moment suspendu, qui donne envie d’oser, de se dépasser et de regarder autrement ce qui nous rend uniques.
Un format parfait pour amorcer une réflexion collective avant un atelier de sensibilisation, un team building sur la diversité, ou un séminaire centré sur la cohésion.
Parce que la grandeur ne se mesure pas en centimètres, mais en courage et en authenticité.
Et si vos équipes découvraient, elles aussi, la géante qui sommeille en chacune d’elles ?
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